我們深知，九興的增長及蓬勃發展有賴於我們的營運在環境上可持續發展，並能惠及所有持份者，包括員工、客戶、業務合作夥伴及我們營運所在社區。
我們所有的業務實踐、營運及發展均以「可持續發展願景」為基礎，並持續支持我們努力以道德且負責任方式經營業務的方針，務求在環境、社會及管治 （ESG） 領域繼續引領業內同行。
人才是我們最重要的資產。我們的工作文化以關愛、分享及學習為核心。擁有一支技術嫻熟且敬業的員工隊伍對於我們的持續發展及擴展極為重要。因此，我們持續為僱員安排定期的自願培訓機會，以打造安全及公平的工作環境，不斷提高僱員技能及培養新人才。
我們亦積極為管理人員提供管理技能及領導技能培訓，進一步強化管理人員的優勢及專業水平，以增強企業內部的凝聚力及推動我們的業務增長。
我們遵照《國際勞工組織公約》、聯合國《兒童權利公約》及《世界人權宣言》，全力維護工作場所的健康與安全，遵守工作時間及工資標準，允許組織工會的自由及禁止使用童工、強迫勞動、歧視及不公平懲戒。
我們深知鞋履製造會影響環境，同時深明我們及我們眾多持份者要維持長期增長及蓬勃發展，均需減少自身足跡及負上保護地球的責任。
我們不斷完善減少環境足跡的策略，將關鍵的環境範疇（包括溫室氣體排放，電力消耗、可再生能源採用、耗水及廢棄物產生）與行業常規及國家目標作比較，以制定量化目標。
此外，我們完全恪守客戶制定的所有當地環境保護標準，以及所有我們營運所在地的當地法律法規。
至二零二五年實現溫室氣體絕對排放量零增長。
以二零二一年為基準年，至二零二五年將溫室氣體排放密度（範圍1及2）降低15%。
以二零二一年為基準年，至二零二五年將電力消耗密度降低15%。
至二零二五年，建設規模達40兆瓦的可再生能源基礎設施，預計將為我們所有的業務提供15%的能源。
以二零二一年為基準年，至二零二五年耗水密度降低15%。
以二零二一年為基準年，至二零二五年將總廢棄物產生密度降低10%。
我們在全公司採用嚴謹的供應商甄選、審核及評估方案及標準，以確保供應商符合我們的企業原則及目標，並確保我們的供應鏈符合本公司對品質及可持續性的高標準，以及我們精益求精的目標。
我們致力於成為負責任的企業公民，並於經營所在地的社區建立合作夥伴關係，兩者既是增長及蓬勃發展的基礎，亦可在關鍵時刻幫助我們贏得所需支持。我們的員工及管理層定期組織及參與旨在推動當地社區居民健康及教育發展的活動。
此外，我們各業務單位經常向眾多慈善機構及項目捐贈金錢及實物，以支持當地社區、弱勢群體及貧困人口以及自然環境保護。
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